커리어

영화 스태프 임금, 아직도 최저임금 아래인 이유

2026-03-17

5분 읽기

영화 스태프로 커리어를 시작하려는 분이라면 한 번쯤 이런 질문을 해봤을 거예요. "실제로 얼마나 버는 걸까?" 2024년 영화스태프 근로환경 실태조사에 따르면 신입 스태프 시급은 9,679원으로, 2026년 법정 최저임금 10,320원보다 641원 낮습니다. 그것도 현장 투입 기준이 아니라, 일한 시간당 받는 금액이에요.

왜 이런 일이 벌어지는 걸까요? 그리고 지금 변화는 없는 걸까요? 구체적인 숫자로 현실을 짚어보겠습니다.

신입 스태프 임금, 숫자로 보면 더 선명해요

한국경제가 2025년 10월 보도한 실태조사 결과를 보면 수치가 꽤 충격적입니다. 신입 시급 9,679원을 월 160시간(법정 기준) 기준으로 환산하면 월 약 154만 4,640원이에요. 같은 시간을 2026년 최저임금으로 받는다면 165만 1,200원이니, 매달 10만 6,560원을 덜 받는 셈이죠.

연간 수입도 심상치 않습니다. 영화 제작에만 참여할 경우 연간 수입은 2022년 1,781만원에서 2023년 1,489만원으로 감소했습니다. 20년 전인 2004년에도 영화 스태프 연평균 수입은 640만원 수준이었는데, 구조적 개선이 거의 이뤄지지 않은 채 오늘에 이른 셈이에요.

예산 규모에 따른 격차도 있습니다. 제작비 10억원 미만의 저예산 영화에서는 시급이 10,395원이지만, 100억원 이상 대작에서는 13,224원으로 21% 이상 차이가 납니다. 경력 스태프 평균 시급(13,461원)과 신입 시급(9,679원)의 격차는 무려 39%에 달하죠. 처음 업계에 발을 디딜수록 더 불리한 조건에 놓인다는 뜻이에요.

근무 시간 문제도 빼놓을 수 없습니다. 제작 기간 스태프의 월평균 근무 시간은 286.7시간으로, 법정 기준(160시간)의 약 1.8배 수준입니다. 소품팀은 월 330.4시간에 달한다고 해요. 시급이 낮은데 근무 시간은 길고, 수면 부족(46.9%), 극한 날씨 노출(44.3%), 중노동(41.5%) 같은 현장 위험도 상당합니다.

OTT가 매력적인 이유, 그리고 그 대가

씨네21이 2026년 2월 보도한 내용을 보면 상황이 더 분명해집니다. OTT 프로젝트에 참여할 때의 연간 수입은 약 2,855만원으로, 영화만 할 때(1,489만원)보다 1.9배 높습니다. 영화·OTT·드라마를 모두 병행하면 연 4,659만원까지 올라가고요.

숙련된 스태프들이 OTT를 선호하는 건 경제적으로 합리적인 선택입니다. 하지만 그 결과가 영화 현장에는 고스란히 부메랑으로 돌아와요. 씨네21은 이를 두고 "영화 현장에는 낮아진 제작비와 상대적으로 숙련도가 부족한 인력만 남는 현상"이라고 표현했습니다. 영화는 기술과 경험의 집약체인데, 노련한 스태프가 빠져나가면 작품 완성도도 위협받습니다.

문화일보 보도에 따르면 주 52시간제 시행 이후 스태프 용역 비용이 약 2배 가까이 상승했습니다. 이 비용 증가는 제작사 입장에서 총 예산 압박으로 이어지고, 결국 신입 인건비나 저예산 프로젝트의 스태프 처우가 더 나빠지는 구조를 만들어요. 제작비 증가가 오히려 신입 처우 악화로 귀결되는 아이러니한 현실이죠.

보험 가입 현황도 눈여겨볼 만합니다. 산재보험 가입률은 32.6%, 고용보험은 29.1%에 불과해요. 현장 사고나 실직 상황에서 사회적 보호를 받을 수 없는 스태프가 다수라는 의미입니다.

바뀌고 있는 것들 — 표준계약서부터 지원 사업까지

어두운 이야기만 있는 건 아닙니다. 조금씩이지만 변화의 움직임도 있거든요.

표준근로계약서는 2011년 도입되어 2014년 현장 적용이 시작됐습니다. 최저임금 보장, 주 52시간 한계, 4대보험 규정을 명시한 문서로, 활용 여부에 따라 신입 스태프의 보호 수준이 크게 달라져요. 다만 아직도 현장에서는 표준계약서 대신 용역계약서를 관행처럼 쓰는 제작사가 있다는 점은 한계로 남아 있습니다.

영화진흥위원회(KOFIC)의 인건비 쿼터제도 주목할 만한 제도입니다. 정부 지원금의 25% 이상을 스태프 인건비로 배정하도록 의무화한 것으로, 주로 독립·예술영화 프로젝트에 적용되고 있어요.

2026년에는 영진위 제작 지원 사업이 대폭 확대됐습니다. Cine21의 보도에 따르면 경력 요건을 폐지해 신인 감독도 지원 가능하도록 진입장벽을 낮췄고, AI 기반 영화 제작 지원(장편 8편·단편 30편)도 새롭게 신설됐어요. 씨네21이 2026년 2월에 전한 업계 정책 제안도 인상적입니다. 제작 지원 시 스태프 교육 참여 이력을 평가 요소로 반영하고, 단년도 예산 대신 2~3년 연계 지원 체계로 전환하자는 내용이에요.

현실을 알아야 준비가 된다

영화 스태프 임금 문제는 개인의 열정 부족이나 능력 문제가 아닙니다. 저제작비 구조, 배우 출연료 상승에 밀린 인건비 예산, 산업 전체의 위축이 만든 구조적 현실이에요.

신입으로 영화 업계에 발을 들이려 한다면 몇 가지를 꼭 챙겨두시면 좋겠습니다. 계약 전 표준근로계약서 여부를 반드시 확인하고, 4대보험 가입 여부도 짚어봐야 해요. 영화 프로젝트만으로는 생활비 계획이 빠듯할 수 있으니, OTT나 드라마 프로젝트 병행을 처음부터 고려해두는 것도 현실적인 전략입니다. 영진위 제작 지원 사업 등 공적 지원 프로그램의 참여 기회도 놓치지 마세요.

현실을 정확히 알고 들어가는 것, 그게 가장 나은 출발점입니다. 영화/영상 업계의 최신 구인 정보와 현실적인 근무 조건이 궁금하다면 스태핑브릿지(StaffingBridge)에서 확인해보시면 좋을 것 같아요.

이 글은 스태핑브릿지(StaffingBridge)에서 제공하는 영화/영상 업계 인사이트입니다.