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드라마 스태프 임금, 제작비는 오르는데 왜 제자리일까

2026-09-02

8분 읽기

드라마 제작비가 회당 수십억 원, 시즌 전체로는 수백억 원까지 커지는 동안 정작 드라마 스태프 임금은 몇 년째 제자리라는 이야기가 계속 나옵니다. 제작비는 분명 늘었다는데 카메라·조명·미술 담당자들의 몸값은 왜 그대로인지, 이 체감이 단순한 기분 탓인지 숫자로 짚어보겠습니다. 참고로 이 글은 드라마(방송·OTT) 제작비 구조를 중심으로 다루며, 영화는 제작비 편성 방식과 계약 관행, 통계 체계 자체가 달라서 함께 비교하면 오히려 오해가 생길 수 있어 별도로 구분해서 설명드릴게요.

드라마 출연료가 제작비의 3분의 1이라는 말, 사실일까

한국콘텐츠진흥원(콘진원)이 내놓은 「2025 방송 프로그램 외주제작 거래 실태조사」를 보면, 드라마 제작비 총액에서 출연료가 차지하는 비중은 지상파 방송사 기준 32.5%, 제작사 기준 32.7%로 나타났습니다. 이건 실제 조사로 확인된 통계예요.

반면 "주연 배우 한 명이 예산의 3분의 1을 가져간다"는 표현은 이 통계를 업계 관계자가 풀어서 해석한 발언에 가깝습니다. 같은 조사에서 방송사와 제작사에 "단가를 낮춰야 할 항목 1순위"를 물었더니 각각 100%, 83.3%가 출연료를 꼽았고, "제작진 인건비를 올려야 한다"고 답한 비율은 41.7%에 그쳤다고 해요. 톱스타 회당 출연료는 업계에서 2억~3억 원대가 일반적이고, 많게는 5억~10억 원대까지도 거론된다는 이야기가 여러 매체를 통해 반복적으로 나옵니다. 특정 배우나 작품을 콕 집어 금액을 단정하기는 어렵지만, 방향성만큼은 업계 안팎에서 공통적으로 확인되는 셈이죠.

기술 스태프 임금, "5~7년째 제자리"는 통계가 아니라 증언입니다

"기술 스태프 인건비가 5~7년째 제자리"라는 표현, 한국경제(2025.03)와 아시아경제(2026.04)가 1년 이상 시차를 두고 각각 보도했습니다. 다만 두 기사 모두 근거는 업계 관계자의 증언이었고, 영진위나 콘진원이 발표한 공식 시계열 임금 통계를 인용한 건 아니었어요. 그러니 이 표현은 업계에서 반복적으로 나오는 증언으로 받아들이는 게 정확합니다.

공식 통계로 확인되는 수치는 따로 있어요. 영화진흥위원회(영진위)의 「2024년 영화스태프 근로환경 실태조사」에 따르면 2024년 기준 영화 스태프 평균 시급은 13,461원, 평균 월급은 278만 원이었고, 신입 스태프의 평균 시급은 9,679원으로 당시 최저임금(9,860원)에도 못 미쳤습니다. 드라마·방송 쪽은 문체부·콘진원의 「2025 대중문화예술산업 실태조사」(2024년 기준)에서 제작 스태프 월평균 소득이 327.5만 원, 서면계약률은 97.9%로 조사됐고요.

여기서 한 가지 짚고 넘어갈 부분이 있습니다. 두 통계는 조사 기관과 표본, 산정 방식이 서로 다르기 때문에 "드라마 스태프가 영화 스태프보다 많이 번다"는 식으로 단순 비교하는 건 적절하지 않아요. 각각 별개 통계로 봐야 합니다. 또한 임금이 실제로 5~7년간 정체됐는지를 확인할 수 있는 시계열 비교 자료는 이번 조사 과정에서 찾지 못했다는 점도 솔직히 밝혀둡니다.

제작비는 왜 늘었고, 스태프 단가로는 왜 안 오르나

그렇다면 제작비는 왜 이렇게 커졌을까요. 한국방송통신전파진흥원의 「미디어 이슈&트렌드 Vol.63」(2024.08)을 종합하면 크게 네 가지 원인이 꼽힙니다.

가장 먼저 꼽히는 원인은 배우·작가 몸값 급등이에요. 톱작가 회당 원고료도 2억 원 수준까지 거론되고요. 여기에 2019년 7월 주 52시간제 시행 이후 촬영 기간이 늘어난 점도 영향을 줬습니다. 16부작 기준 촬영 기간이 과거보다 훨씬 길어졌다는 설명이 업계에서 통용되고 있는데, 정확한 일수 변화를 뒷받침하는 1차 통계 출처는 확인되지 않아 이 부분은 "업계에서 통용되는 설명" 정도로 참고하시면 좋겠습니다. UHD·8K 확산으로 후반작업 비중이 커진 것도 한몫했고, 편성 경쟁 심화 역시 빼놓을 수 없는 요인이죠. 지상파 드라마 편성 편수는 2012년 91편에서 2023년 32편으로 줄었는데, 회당 광고수익은 3억~4억 원 수준인 반면 회당 제작비는 10억~20억 원에 달해 역마진 구조가 심화되고 있다는 지적도 나옵니다.

문제는 이렇게 커진 제작비가 스태프 단가로는 잘 흘러가지 않는다는 점이에요. 업계 관계자들의 이야기를 종합하면 예산은 캐스팅(주연 배우) → 연출·작가 → 후반작업 순으로 먼저 배정되고, 기술 스태프 인건비는 남은 예산 안에서 관행적인 단가표를 기준으로 책정되는 흐름이 반복된다고 합니다. 콘진원 조사에서 모두가 "출연료를 낮춰야 한다"고 답하면서도 정작 실제 협상력은 스타 쪽에 쏠려 있는 비대칭 구조가 존재하는 셈이죠. 제작사가 유명 배우를 섭외하려 하면 방송사가 스태프 인건비 삭감을 요구한다는 관계자 증언도 복수의 매체에서 공통적으로 확인됩니다. 단가 문제와는 별개로, 편성 축소로 연중 일감 자체가 줄어드는 '일감 총량' 문제도 함께 존재한다는 점은 구분해서 봐야 합니다.

참고로 52시간제가 촬영 기간을 늘려 제작비를 올렸다는 지적과, 이 제도를 창작노동에 맞게 유연화하자는 최근 논의는 다른 층위예요. 국회 'K-콘텐츠 산업 근로환경 개선 정책 토론회'에서 권상집 한성대 교수는 기획·후반작업에 업무가 몰리는 창작노동의 특성을 현행 주 52시간제가 반영하지 못한다고 지적했고, 업계는 재량근로제 확대를 요구했습니다(ZDNet Korea, 2026.03.12). 두 논의를 혼동하지 않는 게 중요해요.

드라마 스태프가 협상 테이블에서 꺼낼 수 있는 근거

구조를 이해했다면 이제 실무로 넘어가볼까요. 다음 계약을 앞두고 있다면 몇 가지 근거를 미리 챙겨두시는 게 좋습니다. 콘진원·영진위의 최신 실태조사 수치를 협상 기준값으로 활용해보시는 걸 추천해요. 앞서 소개한 평균 시급·월급 데이터는 "업계 평균"이라는 객관적 근거가 되죠. 방송영상프로그램 제작스태프 표준계약서도 함께 확인해두시면 좋아요. 2024년 개정으로 "계약금" 표기가 "임금"으로 바뀌면서 근로기준법 적용이 한층 명확해졌고, 초과근무 수당 조항도 함께 들여다볼 만합니다. 영화 쪽이라면 2025년 10월 제정된 영화산업 표준보수지침도 참고 자료가 될 수 있는데, 이 내용은 스태핑브릿지에서 최근 별도로 다뤘으니 여기서는 한 줄로만 짚고 넘어가겠습니다.

커리어 방향을 고민 중이라면 영화 스태프 기준 통계도 눈여겨볼 만합니다. 극장 영화만 전업으로 참여한 경우 연평균 수입이 1,998만 원이었던 반면, OTT 프로젝트를 병행한 경우에는 2,855만 원으로 약 43% 높게 나타났다는 영진위 조사 결과가 있어요. 어디까지나 영화 스태프 대상 통계라는 점은 참고해두시면 좋을 것 같습니다. 극장 영화 편당 수입은 2022년 1,781만 원에서 2024년 1,489만 원으로 18% 줄어들었다고 해요.

해외로 눈을 돌려보면 참고할 만한 사례가 있습니다. 미국 IATSE(무대기술인 노조)는 2021년 체결한 협약을 통해 최저임금 직군의 시급을 3년에 걸쳐(2024년까지) 16달러에서 26달러로, 약 62% 인상시켰습니다. 단체 교섭력이 실제로 임금 정체를 뚫어낸 사례로 볼 수 있어요. 중국은 배우 출연료가 제작비의 40%를 넘지 못하게 하는 상한 규제를 운영한 사례도 있고요. 다만 한국에는 아직 이런 법적 상한선이 없고, 자율·권고 체계에 머물러 있다는 점을 참고해두시면 좋겠습니다.

마무리

정리해볼게요. 출연료가 제작비의 32%대를 차지한다는 건 콘진원 조사로 확인된 통계이고, "5~7년째 제자리"라는 건 업계에서 반복적으로 나오는 증언입니다. 다만 한 가지는 분명해 보이는데요. 제작비 총액이 늘어난다고 해서 그게 자동으로 스태프 단가 상승으로 이어지는 구조는 아니라는 점이에요.

당장 할 수 있는 건 많지 않아 보일 수 있지만, 다음 계약 전에 최신 실태조사 수치를 미리 확인해두고 계약서상 임금·초과근무 조항을 직접 챙겨보는 것부터 시작해볼 수 있습니다. 단가 문제와 일감 문제는 성격이 다른 만큼, 두 가지를 나눠서 전략을 세우는 편이 현실적일 것 같아요.

진행 중인 프로젝트의 스태프 모집 공고와 계약 조건은 스태핑브릿지(StaffingBridge)에서 확인해보실 수 있습니다.

이 글은 스태핑브릿지(StaffingBridge)에서 제공하는 영화/영상 업계 인사이트입니다.